パブリックドメイン古書『加州癲狂院の内規』（1861）を、ブラウザ付帯で手続き無用なグーグル翻訳機能を使って訳してみた。

　原題は『Rules and Regulations of the Insane Asylum of California』、著者は Stockton State Hospital です。
　例によって、プロジェクト・グーテンベルグさまに深謝いたします。
　図版は省略しました。索引が無い場合、それは私が省いたか、最初から無いかのどちらかです。
　以下、本篇。（ノー・チェックです）

*** プロジェクト・グーテンベルク電子書籍「カリフォルニア精神病院の規則と規制」の開始 ***
カリフォルニア州精神病院の規則
および
規制。

1861 年 8 月 1 日、研修医により処方されました
。

ストックトン:
アーマーとクレイズ、プリンター。
1861年。

[3]研修医。
常駐医師は、監督官を兼ね、精神病院の最高責任者とする。常駐医師は、理事会の法律および規則に従って、建物、敷地、および資産の全般的な監督を行う。常駐医師は、患者の唯一の管理および管理を行う。常駐医師は、患者の状態を確認し、毎日の治療を処方し、最善と思われる衛生措置を採用する。常駐医師は、理事会の承認を得て、精神病院の業務を経済的かつ効率的に遂行するために適切かつ必要と思われる数の付き添いや助手を任命し、それぞれの職務と場所を規定する。また、常駐医師は、あらゆる労働および支出部門において善良な行為、誠実さ、および経済性を保証するために最善であると判断する命令や指示を随時与える。そして、彼は施設に雇用されているすべての人々の間で健全な規律を維持し、施設のすべての規則と規制に一貫して従う権限と義務を負う。—[ 1858年州法 ]

[4]助手医師。
初め。
「医師助手は」「監督官が病気または不在の場合はその職務を遂行し、監督官の責任に服し」「必要と判断した場合には、当面の間、医師助手が必要と認める医療援助を求めることができる」 — 「また、監督官によって指示され、細則で規定されるその他の職務を遂行する。」—[ 1858 年州法。

2番。
彼は、薬の投与を準備し、監督し、病棟を頻繁に訪問し、個々の症例の状態と経過を注意深く記録し、監督者の指示が忠実に実行されるように監視し、監督下にある、または監督下に置かれた怠慢や虐待の事例を速やかに報告するものとする。

三番目。
患者のための仕事やレクリエーションの考案を手伝い、患者の快適さと回復を促進するためにあらゆる努力をし、監督官の指示に従って症例の記録を保管し、統計の作成を手伝い、通信を行い、その職責に適切に属するその他の職務を遂行するものとする。

[5]一般規則。

当施設の職員は、人格、適切な立ち居振る舞い、そして職務への忠実さのみが、彼らを置かれた状況に留めておく唯一の手段であることを学ぶものとする。そして、職員は、職務に就く前に、割り当てられた職務の遂行に、自らの時間と才能と努力のすべてを捧げる覚悟があるかどうかをよく検討すべきである。当施設は職員に対し、誠実に、かつ迅速に、誠実に、そして自己犠牲的に働くことを期待する。
管理者から、その人の気質は他の仕事の方が適しているという丁重な説明を受けた場合、誰も腹を立てることはできません。また、そのような説明を受けた人は、解雇されるという不快な思いを避ける機会が与えられるという親切な対応と受け止めるべきです。
精神病院に雇用されている者は、職員の指示があった場合には勤務に備えることが求められる。労働時間が過ぎたという理由で労働や義務を怠ったり、適切な指示があったにもかかわらずそのような口実で躊躇したりすることは、その職員が就いている職務に不適格であるという証拠とみなされる。
職員は皆、自らの職務が特殊かつ秘密厳守であること、そして受刑者の氏名、特異性、あるいは行為を明らかにすることは明らかに不適切であることを肝に銘じなければならない。軽率な開示によって、不幸な状況下での行動や言動が極秘のベールに覆われていた人々に、最も残酷な傷が与えられる可能性があることを決して忘れてはならない。精神病院および [6]怠惰な者や悪意のある者がその住人を狙っているので、注意深く避けるべきである。
精神病院に勤務するすべての職員は、日々の職務を冷静かつ慎重に遂行するよう求められます。不注意や性急さは、精神病院においてこそ最も忌み嫌われる行為です。大声で話したり、階段を急ぎ足で上り下りしたり、互いに失礼な言葉遣いをしたり、見苦しい服装をしたりすることは、すべてが厳格に礼儀正しく秩序正しく保たれるべき場所では全く不適切です。
患者への対応においては、常に変わらぬ優しさを全員が厳格に守らなければなりません。患者と話す際は、穏やかで親しみやすく、説得力のある言葉遣いを決して威圧的な表現に取って代わってはなりません。脅迫、嘲り、その他の暴言は固く禁じられています。患者に対して殴る、蹴る、その他の身体的虐待を加えた場合、直ちに加害者は退院させられます。
病棟外で患者の世話をする職員は、労働や運動のため、職員の指示により他の者の世話に委ねられない限り、患者の安全な帰還に責任を負います。また、屋外で雇用された患者が興奮状態になった場合は、直ちに元の病棟に戻し、その旨を事務所に報告しなければなりません。
精神病院内外で働くすべての職員は、患者によるわいせつまたは不適切な話題に関するあらゆる会話や言及を可能な限り抑制し、可能な限り、患者の拘禁や管理に関して誤った印象を患者に与えないよう努めることが求められる。患者が逃亡、自殺、または他者への暴力の計画を立てていることを発見した者は、直ちに職員に報告することが義務付けられる。
患者の世話をする者の勤務場所は、病棟、庭、または患者がいる庭である。日中、患者が寝室から出ている間は、患者は病棟に勤務することはない。 [7]従業員は、衣服を整えるという一時的な用事を除き、自分の部屋に入ることはできません。また、勤務時間外に自分の部屋に入り、読書、執筆、来客の接待などを行うことは、規則違反となります。
職員は患者の友人と文通することは禁じられています。患者との手紙や小包のやり取りはすべて、院長または医師助手を通して行わなければなりません。職員が使用する衣服の製作、刺繍、その他の機械類の加工は、院長の特別な許可がない限り禁止されています。また、施設の職員は、院長の許可なく、患者またはその友人と取引をしたり、患者またはその友人から料金、報酬、または心付けを受け取ったりしてはいけません。
職員は、施設長または医師助手の許可なく施設を離れることは許可されません。また、外出が許可された場合は、午後9時までに帰宅することが求められます。ただし、それ以上の外出が明示的に許可されている場合は除きます。外出前には、事務所内の指定された場所に鍵をかけてください。施設外の職員は、施設長または医師助手の許可なく、夜間に施設内に留まることはできません。
習慣に節度がない者、賭博やその他の不道徳または不名誉な行為に従事する者は、精神病院内またはその近辺で雇用されないものとする。また、患者は精神病院内で喫煙が禁止されているため、従業員も患者の前でいかなる形態でも喫煙しないこととする。
職員が時折、互いに病棟を訪問することは禁止されていないが、決して習慣化すべきではない。これは、互いの職務範囲を時折視察することで奨励される、競争心の観点からのみ許される。許可が濫用されたり、訪問が [8]無駄な会話に費やされている場合は、ルール違反とみなされます。
施設の二つの部門（男性部門と女性部門）は、常に職員と区別されなければならず、一方のみに勤務する者は、何らかの明示的または正当な理由がない限り、他方の部門に入ることは許可されない。また、異性の患者同士の知り合いを発見してそれを公表しない者、あるいは何らかの形でそれを奨励する者は、そのような軽犯罪に対して重い罪に問われ、直ちに解雇される。
職員は、施設所有物、あるいは患者の使用のために購入した物品を、たとえそれが少量であっても、あるいは比較的価値の低いものであっても、横領することは認められません。違反行為を行った職員の給与から当該物品の費用が差し引かれ、解雇されます。

スチュワード。

執事は、農場、庭園、敷地、柵、建物の運営全般を監督する。精神病院の治安維持規則の維持に協力し、下級職員の立ち居振る舞いを監視し、彼らが職務を遂行していることを確認し、監督が目撃した、または報告を受けた怠慢や不正行為があれば監督に報告する。また、施設の開閉を監督する。従業員がベルの鳴ると同時に起床し、職務を開始するよう、また夜間は適切な時間に帰宅するよう監督する。監督が随時指定する時刻に、ベルが速やかに鳴らされるよう監督する。男性患者の全般的な世話を監督し、彼らが親切に扱われ、衣服が適切に管理され、食事が適切に調理、提供、分配されているよう監督する。 [9]部屋、通路、その他の居住空間が清潔に保たれ、適切に暖房および換気が確保されていること、また、精神病院の財産にかかわるすべてのものが整然と整備され、良好な状態に保たれていること。
管理人は契約により支給される食料、燃料、衣類等、また監督官の指示により購入される物資をすべて受け取り、保管し、それらの安全な保管と経済的な分配に責任を負う。
受領したすべての物品および購入したすべての物品、ならびに研究所の各部署への物資の分配について、公正かつ正確で系統的な記録を保持するものとする。記録には、状況に応じて、受領したすべての物品、誰から受け取ったか、誰に分配したか、数量、重量または寸法を詳細に示す毎日の記録を保持するものとする。
契約に基づいて入手した物か、監督官の命令によって購入した物資を受け取ったとき、管理人はその物資の請求書または送り状を要求するものとし、品物の品質、数量、重量または寸法を慎重に検査した結果、請求書の品目と一致していることが判明した場合、管理人は、その目的のために用意された帳簿に、送り状の日付と番号とともに合計金額を記入するものとする。その後、請求書に正しい旨を裏書し、毎日の支出の要約とともに監督官の事務所に保管するものとする。
管理人は、施設の利益のために全力を尽くし、あらゆる方法で施設内の秩序と職員間の誠実さを維持し、施設のすべての規則と規制が完全に遵守されるように努めることが期待されます。

[10]寮母。

看護婦長は、当施設の女性部門を統括する。看護婦長は、すべての病棟において、女性患者に可能な限り付き添い、女性患者が親切に扱われるよう配慮し、食事が適切に調理、提供、分配され、居室が清潔で整頓され、適切な暖房と換気が確保されていることを確認する。女性職員があらゆる面で職務を全うし、当施設の規則および規制に違反した場合は、必ず院長に報告することが求められる。
寝具、テーブルリネン、ナプキン、カーテン、家具、カーペット、テーブルカバー、その他女性病棟の類似の所有物、ならびに女性患者の衣服は、彼女の全般的な管理と監督下に置かれる。彼女は女性病棟の全入院患者の就労と娯楽を統括する。つまり、彼女は担当部署に関連するあらゆる利害関係を頻繁かつ注意深く調査することが期待される。こうして、彼女は施設に全時間を捧げることで、患者の安楽と回復、そして施設全体の福祉の確保に、可能な限りあらゆる方法で貢献する。

店員。

書記官は、契約に基づき執事が受領した、または監督官の指示に基づき購入したすべての物資について、専用の帳簿に正確な記録を残す義務がある。書記官は、施設内で毎日使用および消費されたすべての物品について詳細な記録を残し、毎月末には収入、支出、および支出を整理し、使用されたさまざまな物品を適切な方法で分類する。 [11]各項目の実際の費用と消費が各日ごとに正しく表示されるように、見出しを付けるものとする。院長は、病院会計、医師の住居会計、庭園会計、事務所会計、農場会計、および改良修繕会計をそれぞれ別個に管理し、それぞれについて別個の月次明細書を作成するものとする。また、上記会計の明細書に関連して、1日当たりの合計費用、1ヶ月当たりの合計費用、1日当たりの平均費用、1日当たりの各患者の平均費用、1ヶ月当たりの各患者の平均費用、ならびに病院にとって興味深く有用なその他の項目を示す表を作成するものとする。院長は、先月の支出に対して支払われるべき請求書を示す表、および翌月の支出に関する院長の見積りを示す表を作成するものとする。
事務官は、受け入れた患者に関する正確な記録を保管する義務を負う。入院時に、各入院記録の要約と、それに添付された検査医師の診断書に記載された事実を、この目的のために備えられた帳簿に記入する。事務官はまた、入院時に院長または助手医師が診断した患者の状態についても、同様に記録しなければならない。

監督者。

監督者は、付添人の職務を全般的に監督するものとする。監督者は主に病棟で時間を過ごし、患者に対する付添人の職務を規定する規則が忠実に遵守され、患者が適切に扱われ、あらゆる点で適切に介護されていることを確認するものとする。監督者は特に病人を監督し、必要に応じて付き添い人が配置されていることを確認するものとする。

[12]2. 担当職員は、患者の衣類、ならびに各担当部署の寝具、テーブルリネン、タオル等の管理に責任を負う。患者が施設に到着した際、持ち込まれた衣類は、直ちに患者が搬送された部署の責任者に預けなければならない。各患者について、専用の帳簿に衣類管理簿を開設し、施設に持ち込まれたすべての物品（患者が身に着けているものも含む）に加え、患者の使用のために後日受け取ったり購入したりするものも記録しなければならない。

現金、宝石、その他の貴重品は、院長または医師助手が患者による保管を明示的に許可した場合を除き、保管のため診療所に持参してください。患者を退院または移動させる際には、患者の所持品を当該患者の衣類記録と慎重に照合し、紛失の発見または説明を行います。
各病棟の患者の衣類は、専用の部屋に保管され、その鍵は管理者が保管するものとする。管理者は、患者の必要に応じて衣類の交換または補充を行うため、一日の特定の時間に各病棟の衣類室に待機するものとする。付き添い者は、可能な限り、他の時間帯にこの目的で管理者に連絡を取らないものとする。日常的に必要な衣類は、病棟クローゼットに保管するものとする。
監督官は裁縫室を管理する。患者が新しい衣服を必要としている場合は、監督官に報告しなければならない。監督官は、その供給に関して院長から指示を受ける。裁縫室で製造可能な衣服は、院外から購入してはならない。
監督者は、患者の衣服が季節に適合しているかどうかに気を配り、特に、患者の服装を注意深く検査することなく、患者が運動や労働のために外出することがないように注意しなければならない。

[13]7. 患者の所有物であるすべての物品には、読みやすいマークを付ける必要があります。また、監督者は、各患者の衣類が患者専用であり、他の患者が使用しないよう監視する必要があります。

監督者は、各患者に週に 1 回下着一式の交換が提供され、厳格な清潔さが要求する頻度で上着とすべての寝具が交換されるように監視するものとします。

アテンダント。

病棟で患者のケアに携わる介護士は、患者に変わらぬ親切、敬意、そして気配りをもって接することが第一の義務であることを忘れてはなりません。介護士とその直接ケアを受ける人々の間には、例外は少ないものの、相互の善意の感情をうまく育むことができます。介護士が健康状態に問題を抱えている場合、その適格性について疑念を抱くのは当然です。
患者を迎え入れた介護士がまず最初にすべきことは、たとえ患者が親切な言葉にどれほど鈍感であっても、信頼を勝ち得ることです。患者は通常、病棟に入る際に、悪意があるという確信を抱きます。そのため、たとえわずかな冷淡な態度や暴力を初めて示すだけでも、その印象は強固なものとなります。一方、親切な保証や同情の表明は、患者の誤った印象を速やかに払拭し、治療への第一歩を踏み出すことになります。介護士は患者を、来訪し、しばらく滞在した後、自ら去っていく、接待した人の良い評判や悪い評判を世間に伝える、いわば名誉ある客人として扱うべきです。
患者が担当医の意思に反対を表明した場合、その点について長々と議論すべきではありません。そうすることで反対がさらに強まるだけだからです。患者は、全員に拘束力のある規則に従うよう求められているだけであり、その要求は単なる恣意的なものではないことを穏やかに、そして親切に説明すれば、たいていは従うでしょう。 [14]抵抗が続くと予想される場合は、患者にその点を譲り、要求がそれほど重要でない場合は、その件を院長または助手医師に報告する方がよいでしょう。
マフ、スリーブ、リストバンド、またはその他の拘束手段は、管理者または助手医師の命令がない限り、決して使用してはなりません。また、付き添い者は、いかなる状況においても、患者、自身、または他の人を暴力から守るのに十分な力以上の力を使用してはなりません。患者が自分の部屋に保護された後、管理者または助手医師に何が起こったかが報告されます。
患者が就寝した後の夜間、各病棟には必ず付き添い者または介助者1名が同席し、不審な点を発見し、必要に応じて対応します。付き添い者は、付き添い者に不在を告げずに、担当病棟を離れることはできません。日中は、付き添い者は患者、患者の衣服、寝室に細心の注意を払うことが求められます。
朝、介助者は起床後、患者が適切な服装、洗面、髪の梳きなど、朝食時に出られるよう良好な状態であることを確認する。4月から9月までは午前9時までに、10月から3月までは午前10時までに、ベッドメイキングを行い、部屋、廊下、食堂、トイレ、階段を整理整頓する。汚れた衣類、寝具などは、病棟の空気が汚染される前に、できるだけ早く建物から運び出す。藁のベッドが汚れたり濡れたりした場合は、直ちに空にし、洗濯物を洗濯場に送る。病棟と階段は、完全な清潔さを保つために、必要に応じて洗浄し、掃き清める。介助者は患者の協力を得てこれらの職務を遂行するが、迅速かつ誠実に職務を遂行する責任は介助者自身にある。介助者または介助者が患者のために何らかの外部労働に従事している場合、 [15]雇用した患者の勤務時間を正確に記録し、毎週末に事務所に報告しなければならない。
本施設において、介護者は患者の「世話人」ではなく、付き添いの者とみなされる。介護者は、自らをそのようにみなし、身体的健康が許す限り、すべての患者に対し、院長または医師助手が随時指定する何らかの娯楽または労働に従事するよう努めるものとする。果樹や花の栽培、図書館、閲覧室、体育館、ボーリング場の利用、その他精神的、道徳的、および身体的訓練のための手段は、あらゆる方法で奨励されるべきである。
介護者は、患者が有害な習慣にふけらないよう配慮すべきである。孤独を好む患者には特別な配慮を払い、可能な限り、他者の趣味や娯楽に参加するよう促すべきである。怠惰な患者は病棟や庭を案内し、運動に参加するよう促すべきである。逆に、衰弱し落ち着きのない患者には、休息を取るよう促すべきである。
付き添い人は、患者と外出する口実として用事を済ませたり、自分のために訪問したりすることは禁じられており、道路や野原の状態が他の方向への運動を許す場合、患者と街に出かけてはならず、患者が外出中に危険な道具、マッチ、または患者が所持してはならない他の物品を所持しないように特に注意しなければならず、患者が精神病院に戻ったら直ちに、病棟に隠す前に、厳重な検査を行わなければならない。
毎週水曜日と土曜日の午前中、各患者は、病気などの理由がない限り、ぬるま湯で入浴しなければならない。例外は院長または助手医師によって認められる。男性患者は髭を剃り、髪と爪が適切に整えられているか検査される。 [16]患者は概して清潔な状態であること。髪を整える際には、患者の見栄えを良くするために必要な範囲を超えて刈り取ってはならない。精神病患者の髪を頭部近くで切ることは、特別な理由により院長または助手医師の指示がない限り、固く禁じられている。
係員は月曜日と木曜日に洗濯予定の衣類をすべて集め、リストとともに仕分け室の監督者に渡す。水曜日と土曜日には洗濯監督者が衣類を仕分けるのを手伝い、監督者が検査できるように各病棟の衣類を自分たちのところに置き、監督者はそれを洗濯リストと照らし合わせて返却する。

アシスタント。

助手は、患者、患者の部屋、衣服などの世話をするために付き添い人とともに雇用され、付き添い人の直接の指示と管理下に置かれ、患者の管理と精神病院の運営のために定められた規則を注意深く遵守することが期待されます。

食事。

患者への食事は以下の時間に速やかに提供されるものとする。

朝食。夕食。夕食。
12月、
1月、午前7時午後1時午後7時
2月。
行進、
4月、
5月、午前6時半午後12時半午後6時半
9月、
10月、
11月。
6月、
7月、午前6時午後12時午後6時
8月。
[17]2. 介護者は、患者が食事の準備をきちんと整えられているか、顔を洗って髪をとかし、衣服を整えて清潔で整った外観を保てるよう見守る必要があります。

食事中は、係員が常に立ち会い、料理を切り分け、分配し、各人が適切な量を食べているか、そして全員が適切な方法で食事をしているかを確認する。状況に応じて各人に十分な量の食事を与えるが、食卓での無駄遣い、暴食、不適切な習慣は、係員によって厳しく管理される。係員にはゆっくりと食事をとる時間が与えられる。食習慣は人それぞれ異なるため、特に高齢者は、急がずにゆっくりと食事をとる時間を持つべきである。
取り扱われた食品、または使用に適さなくなった食品は、その目的のために用意された容器に入れて返送されなければならないが、別の形で提供できる食品は、将来の消費のために注意深く保管されなければならない。
食事が中断された人や、通常よりも頻繁に食事を必要とすることがある高齢者や回復期の患者のために、非常に簡素な食品を食堂の戸棚に保管しておくべきである。
患者がナイフ、フォーク、スプーン、その他の食品をテーブルから持ち去らないように注意しなければなりません。これを確実にするために、食事のたびにナイフ、フォーク、スプーンの数を数え、紛失した物品がないか調べなければなりません。

ウォッチマン。

監視員の任務は午後7 時半に始まり、その時間に事務所を訪れて夜間の指示を受けます。
勤務中は、忠実かつ用心深く、男性部門のあらゆる場所と女性部門の外壁を少なくとも毎日訪問することが期待される。 [18]夜中の1時間は、できるだけ音を立てず、大きな声で会話せず、ドアの開閉もできるだけ静かに行ってください。
看護師は患者に対して親切で優しく、穏やかな態度で接し、興奮している患者を落ち着かせ、臆病な患者の恐怖や不安を和らげるためにあらゆる手段を講じることが求められます。看護師は病人、自殺願望のある患者、最近入院した患者に特別な配慮を払うものとします。患者が要求した場合には、適切に水分が供給されるよう配慮し、その他のあらゆる妥当な要求に応じるものとします。患者の部屋で異常な音が聞こえた場合は、その原因を突き止め、必要に応じて看護師に報告するものとします。看護師は夜間に異常な出来事があった場合は、備え付けの記録板に記録するものとします。また、看護師が気づいた不正行為、職務怠慢、規則違反などを報告するものとします。
夜間、暖房設備の監視は監視員の任務とする。監視員は火災に細心の注意を払い、火災が発生した場合は、直ちに監督官および職員に報告しなければならない。ただし、警報を発することはあってはならない。消防用ホースと消防梯子は常に良好な状態に維持し、いつでも使用できるようにしておく。起床時刻にはベルを鳴らす。その他、必要に応じて任務を遂行する。午前6時にポーターと交代し、夕方の勤務時間まで再び任務を遂行することはない。

番人。

夜間婦人監視員は、婦人病棟の内部を夜間管理し、患者の管理およびその他の職務の遂行については、婦人監視員の統治のために定められた規則および規制に従うものとする。

[19]ポーター。

ポーターの勤務時間は、夜警と交代で開始および終了します。センター棟の正面の部屋の清掃、暖房、照明はポーターが担当します。ポーターは、正面の窓とドアが日中施錠されていることを確認し、敷地内を訪れた人が窓際で患者と会話するなど、礼儀作法に違反しないよう監視します。
職務上不在の場合を除き、事務所のベルが鳴る範囲内に留まることが求められます。必要に応じてすべてのメッセージに応答し、最大限の礼儀正しさと気配りをもって訪問者の出迎えと案内を行います。また、必要に応じてその他の職務を遂行することが求められます。

庭師。

庭師は、その目的のために連れ出される患者の助けを借りて、精神病院と医師の家の周囲の果樹園、庭園、敷地を管理するものとする。庭師は野菜、果物、花の栽培を担当し、監督官または管理人の指示に従って、精神病院でそれらの安全な保管と配達の責任を負うものとする。
患者は通帳を保管し、その通帳には、随時精神病院および医師宅に届けられる庭園および果樹園の生産物の数量、重量または寸法、ならびに患者が担当する労働部門で従事した時間の正確な記録が執事によって記入され、毎週土曜日の夕方に事務所に報告するものとする。
果物や花は患者の使用を目的としているので、庭師は訪問者や従業員がそれらを摘んだり邪魔したりすることを許可してはならない。 [20]院長または医師助手の許可なし。

大工。

技師を兼ねる大工は、自分の労働部門に属する作業場、道具などを管理するものとする。大工は、自分の指示に従う助手とともに、監督者または執事の指示の下で行われる修理、変更、改良に従事するものとする。また、エンジン室およびそれに関連する道具も管理するものとする。また、精神病院の昼夜の使用のためにタンクに十分な水を供給するために、必要に応じてエンジンを稼働させるものとする。
医師は、自分の部署における各作業項目について、使用した木材の量、医師自身と助手が費やした時間、患者が費やした時間を記入する帳簿を備えなければならない。また、同じ帳簿に、燃料の消費量、水を汲み上げる際のエンジンの稼働時間、木材や材木の製材にかかった時間も記録しなければならない。
毎週土曜日の夜に書記官に報告書を提出し、担当職員がその週に行った業務と労働のすべてを示すものとする。

洗濯の監督者。

ランドリーの監督者は、ランドリーの建物と家具の管理を担当します。監督者は、配達された衣類を洗濯し、アイロンをかけ、すぐに使用できる状態で仕分け室に戻し、監督者の管理下に置かれるまで、衣類を安全に保管する責任を負います。
家と家具をきちんと整頓し、夜間はすべてが安全に施錠されていることを確認する。 [21]彼らは施設の規則と規制を遵守し、その下で雇用されているすべての人がそれらを遵守するように監視し、怠慢や職務怠慢があった場合は監督者または管理人に報告するものとする。

農家。

農民は、管理人の指示と管理の下、農地として使用される土地、農具、馬、牛、豚、鶏、農場の農産物、干し草、穀物、わらなどを、保護施設で購入して届けるなど、直接の管理下に置くものとする。
彼は帳簿をつけ、その「一般会計」の項目に、労働に支払われた賃金、患者が行った労働、農具の費用、鍛冶屋への支払い、受け取った穀物、干し草、ふすま、短繊維、藁など、そしてその他農業目的の支出として計上する。同じ項目に、受け取ったすべての生産物、柵や門の製作、建物の建設などにおける自身の労働、そして販売可能なすべての品目を農場に貸方記入する。
彼はまた、同じ帳簿に以下の項目ごとに別個の勘定を記帳する。病院用：豚用：牛用、その他。病院用として、彼は随時、病院および医師の宿舎で使用するために執事に納入される農産物、穀物、干し草、わらなど、そして豚肉、牛肉、子牛肉、鶏など、あらゆる品目を請求する。また、執事が購入し、彼の保管下に置いたあらゆる品物（性質や種類を問わず）を病院に貸方記入する。豚用として、彼は雌豚、子豚、子ヤギなどに支払われた金額、1日当たりの穀物給与に支払われた金額、屠殺に支払われた金額、および上記に含まれない経費に支払われた金額を請求する。彼は、豚の数と重量を貸方記入する。 [22]豚の販売量と豚肉の供給量。牛については、購入牛の代金、1日当たりの飼料として与えられた穀物、干し草、ショートフード、ふすま等の代金、および牛のために発生したその他の費用を請求する。貸方記入欄には、毎日得られた牛乳とバターの量、そして肥育牛および屠殺牛の頭数と重量（皮と獣脂を含む）を記入する。
農夫は、穀物、干し草、麦藁、ふすま、短パン、牛、豚、馬、農具、その他農場に関係するあらゆる物の安全な保管に責任を負うため、管理人は、自らまたは農夫が受け取らない限り、そのような品物が精神病院に残されないよう監視するものとします。
農夫は、自分の担当するすべての事柄について管理人と頻繁に協議し、自分のすべての必要事項を適時に通知するよう注意するものとする。また、農夫は、農場を生産的で施設にとって利益のあるものにするために、自分の力でできるすべての手段を忠実かつ勤勉に用いることが期待される。
農場長または管理人から要求されたときはいつでも、農場のすべての業務取引を網羅した報告書を作成しなければならない。

訪問者。

訪問者およびその他の関係者は、日曜日を除く毎日、午前10 時から午後3 時までの間に当施設を訪問することができます。
院長または医師助手の明確な許可がない限り、患者の病棟への面会は認められません。また、患者に危害を及ぼす可能性のある面会は、いかなる場合も許可されないよう、特に注意を払わなければなりません。
訪問者は、いかなる形態であっても精神病院の入院患者にタバコを提供すること、また患者に手紙、小包、その他の物品を渡す、または受け取ることは明示的に禁止されています。 [23]管理者または医師助手の承諾なしにパッケージを配布することは禁止されています。
患者の世話をしている者は、特に、自分が世話している患者の名前、その特殊性、または知ると患者と関係のある人々に苦痛を与える可能性のあるその他の状況について、訪問者に話すことを控えるように命じられている。
訪問者は、アサイラムの庭園および敷地内の花や果物を傷つけないようお願いいたします。

図書館。

男性部門の図書館は、管理責任者の管轄下に置かれる。そこから貸し出された図書はすべて、貸出者に課金される。ただし、患者が利用する場合は、貸出先の病棟の担当医に課金され、担当医は、図書が通常の注意をもって使用され、適切な時期に返却される責任を負う。
患者が書籍を紛失または破損した場合、当該患者を担当する付添人は、その事実を監督者に報告し、可能であればその断片を提示するものとする。その他の者によって紛失または破損された場合は、再交付しなければならない。
患者の手に渡される聖書、新約聖書、祈祷書を除き、院長または医師助手の許可なく、一度に 1 冊以上図書館から持ち出したり、1 冊を 2 週間以上保管したりすることはできません。
図書館から持ち出され、料金が請求されていない書籍については、管理者が責任を負います。
女性部門の図書館は看護婦長の管轄となり、その管理は監督者の義務と責任を規定する上記の規則に従って行われる。

[24]了承。
上記の規則および規制を作成するにあたり、研修医は他の施設、特にイリノイ州立精神病院の公開規則を自由に利用しました。

転記者注:以下の表には、元のテキストに適用されたすべての修正がリストされています。

p. 04 : [末尾の引用を追加] 定款で規定されています。
p. 05 : 最も深い秘密のベール → ベール
p. 06 : 譲渡される → 譲渡される
p. 07 : タバコの使用 → タバコ
16ページ：12時→12時
p. 21 : 精神病院と医師の家の利用 → 医師の家
*** プロジェクト・グーテンベルク電子書籍カリフォルニア州精神病院の規則と規制の終了 ***
《完》